ΝΕΟ ΠΡΟΕΔΡΕΙΟ Δ.Σ.

ΕΝΩΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ 
ΥΠΕΠΘ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ – ΘΡΑΚΗΣ
ΠΡΟΞΕΝΟΥ ΚΟΡΟΜΗΛΑ 51- 54622
ΤΗΛΕΦΩΝΟ: 2310-474864
web site:
http://www.symtyp.gr
e-mail :eypymt@gmail.com                 ΠΡΟΣ   Τα μέλη μας

                                                    Θεσσαλονίκη 26/5/2017
                                                      Αρ.Πρωτ: 46
Συνάδελφοι,
Το Διοικητικό Συμβούλιο της Ένωσής μας μετά την παραίτηση της Προέδρου  στις 22–05–2017, συνήλθε σε συνεδρίαση  στις 26-05-2017 και με μυστική ψηφοφορία συγκροτήθηκε σε σώμα ως εξής:

Πρόεδρος: Αντωνιάδης Σπύρος
Αντιπρόεδρος: Παπαδάκης Νεκτάριος
Γεν. Γραμματέας: Ιακωβίδης Γιάννης
Ταμίας: Μπατογιάννη Νάνσυ
Μέλη: Κομψοπούλου  Γεωργία
Στεφανόπουλος  ΠαναγιώτηςΦωτιάδης Σάββας
Στοιχεία επικοινωνίας μελών Δ.Σ
          Α/Α ΟΝΟΜΑ ΕΠΩΝΥΜΟ            ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΤΗΛ.   ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΙΝΗΤΟ                         EMAIL
  1 Αντωνιάδης Σπύρος Δ/νση Δ.Ε. Ανατολικής  Θεσ/νίκης 2310503716 6977461847 santonian@hotmail.com
 2 Παπαδάκης Νεκτάριος Δ/νση Π.Ε. Ανατολικής  Θεσ/νίκης 2310954132 6948409318 papanekt@gmail.com
 3 Ιακωβίδης Γιάννης Δ/νση Δ.Ε. Ημαθίας 2331078921 6932454700 janiak2008@gmail.com
 4 Μπατογιάννη Νάνσυ Δ/νση Δ.Ε. Ανατολικής  Θεσ/νίκης 2310503798 6932351917 batogianni@gmail.com
 5 Κομψοπούλου  Γεωργία Περιφερειακή Δ  Ε. Κ Μακεδονίας 2310474864 6948227622 georgia.kompsopoulou@gmail.com
6 Στεφανόπουλος  Παναγιώτης Περιφερειακή Δ  Ε. Κ Μακεδονίας 2310474823 6944916111 panstefan@yahoo.com
7 Φωτιάδης  Σάββας Περιφερειακή Δ  Ε. Κ Μακεδονίας 2310474833 6977051012 savvas.fot@gmail.com

Συνάδελφοι,
Σε αυτή τη δύσκολή συγκυρία με όλα τα φλέγοντα ζητήματα ανοικτά, ο Σύλλογος θα προχωρήσει ενωμένος, ενιαίος, ακόμη ποιο δυνατός με γνώμονα πάντα το συμφέρον όλων των μελών του.

                                       Για το Δ.Σ
    Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                        Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

      ΑΝΤΩΝΙΑΔΗΣ ΣΠΥΡΟΣ                             ΙΑΚΩΒΙΔΗΣ ΓΙΑΝΝΗΣ

Απεργία ΑΔΕΔΥ 17/5

       ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΠΑΙΔΕΙΑΣ
 Π.Ο.Σ.Υ.Π.
               Ανδρέα Παπανδρέου 37, 151 80 ΜΑΡΟΥΣΙ Τηλ.- FAX: 210 – 344 3776 email: posyp@minedu.gov.gr
                                  

Μαρούσι  10 Μαΐου  2017
       Προς:  Α/θμια Σωματεία – Μέλη  της  ΠΟΣΥΠ
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Με ομόφωνη απόφαση του  Δ.Σ.,  η Ομοσπονδία μας συμμετέχει στην Γενική 24ωρη Πανελλαδική Απεργία της ΑΔΕΔΥ, ΓΣΕΕ και των Κοινωνικών Φορέων, την Τετάρτη 17 Μαΐου 2017 και  καλεί τα μέλη της, με ευθύνη των Διοικητικών Συμβουλίων, σε μαζική συμμετοχή και σε συντονισμό του αγώνα με όλους τους εργαζόμενους.
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Η περίοδος που διανύουμε βρίσκει όλους εμάς, τους εργαζόμενους, τους ανέργους, τους συνταξιούχους, τους νέους και τα ευρύτερα φτωχομεσαία κοινωνικά στρώματα, μπροστά σε μια πρωτόγνωρη κατάσταση. Η συγκυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ- ΑΝΕΛ υλοποιεί με απαράμιλλη προσήλωση και θρησκευτική ευλάβεια το σύνολο των νεοφιλελεύθερων πολιτικών του ευρωπαϊκού και εγχώριου κεφαλαίου.
Oυσιαστικά το 4ο μνημόνιο  οδηγεί το λαό σε μεγαλύτερη φτωχοποίηση, την οικονομία σε ακόμα μεγαλύτερο αδιέξοδο και τη χώρα μας σε ακόμα πιο ταπεινωτική υποτέλεια. Η αντιλαϊκή αυτή επίθεση των δανειστών, της κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ θα έχει διάρκεια, λόγω της νέας μνημονιακής δέσμευσης, με την οποία  φορτώνουν τη χώρα, για συνέχιση των πολύ υψηλών πρωτογενών πλεονασμάτων και κατά συνέπεια των πολιτικών της λιτότητας, τουλάχιστον μέχρι το 2028.
Μπροστά σ’ αυτές τις εξελίξεις καλούμαστε όλοι και όλες να δώσουμε το «παρών» στη Γενική Πανεργατική Απεργία την Τετάρτη, 17 Μαΐου 2017. Αυτή η απεργία έχει ήδη αποκτήσει παλλαϊκά-πανεργατικά χαρακτηριστικά με τη συμμετοχή των εργαζόμενων Δημόσιου κι Ιδιωτικού Τομέα, αλλά και των νέων, των ανέργων, των αυτοαπασχολούμενων και των συνταξιούχων. Συμμετέχουμε στα συλλαλητήρια σε όλες τις πόλεις της χώρας για να ξαναπιάσουμε το νήμα των μεγάλων κινητοποιήσεων της προηγούμενης περιόδου ενάντια στα μέτρα που αποφάσισαν η συγκυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ και η Τρόικα.
Διεκδικούμε:

  • Να ακυρωθεί και να μην ψηφιστεί, από τη Βουλή, το 4ο μνημόνιο.
  • Την κατάργηση όλων των μνημονιακών Νόμων που έχουν ψηφιστεί από το 2010 μέχρι σήμερα
  • Αξιοπρεπείς μισθούς και συντάξεις στο Δημόσιο και Ιδιωτικό Τομέα.
  • Μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού για την κάλυψη αναγκών και επαρκή χρηματοδότηση σε Υγεία, Παιδεία, Τοπική Αυτοδιοίκηση, Ασφαλιστικά Ταμεία και σε όλες τις Κοινωνικές Υπηρεσίες με κατάργηση όλων των ελαστικών μορφών εργασίας.
  • Να σταματήσει η καταλήστευση του εισοδήματός μας από τη φορολογική επιδρομή και τη μείωση του αφορολόγητου.
  • Το σταμάτημα των ιδιωτικοποιήσεων και της εκποίησης του δημόσιου πλούτου και την επαναφορά στο Δημόσιο των επιχειρήσεων στρατηγικής σημασίας, των αεροδρομίων, των λιμανιών και όλων των υποδομών της χώρας.
  • Την ανατροπή της νεοφιλελεύθερης αντιλαϊκής πολιτικής Κυβέρνησης, Ευρωπαϊκής Ένωσης και ΔΝΤ.
  • Διαγραφή του χρέους.

 

  • ΟΧΙ ΣΤΟ 4Ο ΜΝΗΜΟΝΙΟ ΣΥΓΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ ΣΥΡΙΖΑ–ΑΝΕΛ
  • ΟΧΙ ΣΤΗ ΝΕΑ ΛΕΗΛΑΣΙΑ ΜΙΣΘΩΝ ΚΑΙ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ
  • ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΜΝΗΜΟΝΙΑΚΩΝ ΝΟΜΩΝ
  • ΟΧΙ ΣΤΟ ΞΕΠΟΥΛΗΜΑ ΤΗΣ ΔΕΗ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΠΕΡΙΟΥΣΙΑΣ

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Μπορούμε να τους σταματήσουμε!
Όλοι και Όλες στη Γενική Απεργία, την Τετάρτη 17 Μαΐου 2017
και στο Απεργιακό Συλλαλητήριο στην Αθήνα Πλατεία Κλαυθμώνος 11:00 π.μ.
Όλοι και Όλες στα Συλλαλητήρια που θα διοργανωθούν σε κάθε πόλη της χώρας
ΑΝΤΙΣΤΑΣΗ – ΡΗΞΗ – ΑΝΑΤΡΟΠΗ
ΠΡΟΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΠΟΣΥΠ : Πλατεία Κοραή, Σταθμός Μετρό (Πανεπιστήμιο) 11:00 π.μ.

Απάντηση στο λίβελλο του Δ.Σ. του ΣΥΚΥΠ

Γεωργία Κομψοπούλου
Πρόεδρος της Ένωσης Υπαλλήλων Περιφερειακών
Υπηρεσιών ΥΠΠΕΘ Μακεδονίας-Θράκης
Θεσσαλονίκη, 13-3-2017
Απάντηση στο λίβελλο του Δ.Σ. του ΣΥΚΥΠ

Σεξισμός, χυδαία υπονοούμενα, υβριστικοί χαρακτηρισμοί, ψέματα….

Αυτά είναι τα όπλα που διαθέτει το Δ.Σ. του Συλλόγου Υπαλλήλων της Κ.Υ. για να αποτρέψει το ενδεχόμενο του ενιαίου οργανισμού του ΥΠ.Π.Ε.Θ.? Και αυτό είναι το μείζον διακύβευμα στη λαίλαπα που ζούμε ως εργαζόμενοι σε αυτή τη χώρα?

Αποδεικνύεται για άλλη μια φορά ότι «το γαρ πολύ της θλίψεως γεννά παραφροσύνη». Αλλιώς δεν εξηγείται το περιεχόμενο και το ύφος της σημερινής ανακοίνωσης, το οποίο χαρακτηρίζει τους γράφοντες αλλά αδικεί κατάφωρα τους συναδέλφους της Κ.Υ. Είμαι σίγουρη ότι η ποιότητα και το ήθος τους δεν επιτρέπουν την ταύτισή τους με αυτόν τον βόρβορο.

Επειδή ούτε και η δική μου ιδιοσυγκρασία, οι αρχές μου και η διαδρομή μου μού επιτρέπουν να ακολουθήσω το Δ.Σ. της Κ.Υ. σε αυτήν την πρωτοφανή κατρακύλα, επισημαίνω συνοπτικά:

  1. Στην ομάδα εργασίας ΥΠΠΕΘ-ΕΚΔΔΑ για τον οργανισμό κλήθηκα να συμμετάσχω ως επιπλέον μέλος τον Δεκέμβριο, όταν η συζήτηση έφτασε στο κομμάτι των περιφερειακών υπηρεσιών. Η ιδιότητα με την οποία συμμετείχα είναι αυτή της Προέδρου της Ένωσης Υπαλλήλων Περιφερειακών Υπηρεσιών Μακεδονίας-Θράκης, που υπήρξε και μέλος της προηγούμενης επιτροπής για τον οργανισμό των περιφερειακών υπηρεσιών. Παραμένει αδιευκρίνιστο γιατί αυτό στενοχωρεί τα μέλη του Δ.Σ.
  2. Ως μέλος της παραπάνω ομάδας εργασίας προφανώς και ξέρω τον αριθμό των θέσεων ευθύνης στο Υπουργείο, αφού αυτές αποτυπώθηκαν αναλυτικά στη μελέτη. Αναρωτιέμαι γιατί σας φέρνει σε αμηχανία η αναφορά σε αυτές.
  3. Το 2012, η Ένωσή μας, εξαιρετικά ολιγάριθμη τότε, απέκλεισε τις Διευθύνσεις Εκπαίδευσης για να αποτρέψει τις απολύσεις των συναδέλφων ΙΔΑΧ. Εσείς?
  4. Το 2013 η Ένωσή μας και πάλι απέκλεισε και τις τρεις Περιφερειακές Διευθύνσεις της περιοχής ευθύνης μας για να αντισταθεί στην τότε αξιολόγηση. Εσείς?
  5. Το 2013, με τις διαθεσιμότητες του Ιουλίου, επίσης ήμασταν οι πρώτοι που στάθηκαν έμπρακτα στο πλευρό των εκπαιδευτικών, συμμετέχοντας στις κινητοποιήσεις τους. Εσείς?
  6. Οι τόσο σοβαρές διαλείψεις στη μνήμη δεν δικαιολογούνται σε τόσο νέους ανθρώπους. Χρειάζεται να υπενθυμίσουμε για άλλη μια φορά ότι οι περιφερειακές υπηρεσίες δεν μπορούν να στελεχωθούν με προκήρυξη μετατάξεων από το υπόλοιπο δημόσιο, διότι απλούστατα δεν διαθέτουν οργανισμό?
  7. Και κάτι τελευταίο: φαντάζομαι να αντιληφθήκατε, έστω και εκ των υστέρων, τη γελοιότητα των επαναλαμβανόμενων αναφορών στον καταχθόνιο ρόλο μου για την εκλογή βουλευτή. Αν όχι, είναι εξαιρετικά ανησυχητικό για ανθρώπους που δραστηριοποιούνται στο συνδικαλισμό, να μην ξέρουν ότι η ελληνική επικράτεια δεν είναι μια ενιαία εκλογική περιφέρεια, ότι οι διοικητικοί υπάλληλοι δεν υπηρετούν όλοι στην ίδια περιοχή και ότι 2.150 άνθρωποι διάσπαρτοι σε όλη τη χώρα δεν καθορίζουν απολύτως τίποτε. Κυρίως, όμως, αυτή η εμμονή απλώς αποκαλύπτει την προηγούμενη θητεία κάποιων σε ρόλους εκλογικών μηχανισμών Μαυρογιαλούρων, που δεν τους επιτρέπει να αντιληφθούν ότι σε κάποιες συλλογικότητες υπάρχουν εκλεγμένοι εκπρόσωποι που δεν υποτιμούν τα μέλη τους αντιμετωπίζοντάς τα ως κουκιά.

Η σημερινή ανακοίνωση-πυροτέχνημα ήταν βαθιά αποκαλυπτική, αλλά γεννά μόνο θλίψη για το σήμερα και ανησυχία για το μέλλον…..

Αφήνω μόνο του το Δ.Σ. του ΣΥΚΥΠ στον κατήφορό του. Οι συνάδελφοι είναι απόλυτα ικανοί να βγάλουν τα συμπεράσματά τους.

Απάντηση σε καταγγελία

Γεωργία Κομψοπούλου
Πρόεδρος της Ένωσης Υπαλλήλων
Περιφερειακών Υπηρεσιών ΥΠΠΕΘ
Μακεδονίας-Θράκης
Θεσσαλονίκη, 10-3-2017
 

Αναγκαίες διευκρινίσεις μετά τις καταγγελίες του Δ.Σ. του Συλλόγου Υπαλλήλων της Κ.Υ. του ΥΠ.Π.Ε.Θ.

Ως «απλή υπάλληλος περιφερειακής υπηρεσίας της βορείου Ελλάδος», χρειάστηκα τρεις γραπτές ανακοινώσεις συναδέλφων της Κ.Υ. για να αντιληφθώ όσα δεν είχα καταλάβει συμμετέχοντας στο Δ.Σ. της ΠΟΣΥΠ τα τελευταία τέσσερα χρόνια. Ευτυχώς, ήρθε το μπαράζ καταγγελιών για να ξεκαθαρίσει το τοπίο και να κρούσει των κώδωνα του κινδύνου στους ανυποψίαστους συναδέλφους που υπηρετούν στην Κ.Υ. Τα πράγματα είναι πλέον σαφή:

  1. Υπάρχει εσωτερικός εχθρός. Είναι οι υπάλληλοι των περιφερειακών υπηρεσιών.
  2. Οι περιφερειακοί υπάλληλοι είναι
  • καταφερτζήδες: βάζουν στο τσεπάκι τους την πολιτική ηγεσία
  • αδίστακτοι: στερούν από τους υπαλλήλους της Κ.Υ. ευκαιρίες εξέλιξης, διότι ποιον να πρωτοβολέψεις σε 6 θέσεις Γενικών Διευθυντών, 31 θέσεις Διευθυντών και 127 θέσεις προϊσταμένων τμημάτων (που θα αυξηθούν περαιτέρω με την τροποποίηση του οργανισμού)
  • θρασύτατοι: εκπροσωπούνται σε ομάδα εργασίας για την σύνταξη του οργανισμού των υπηρεσιών στις οποίες δουλεύουν, διεκδικώντας να μπορούν να καταλαμβάνουν θέσεις ευθύνης σε αυτές τις υπηρεσίες (τσ, τσ, τσ….)
  • πανούργοι: καμουφλάρουν την Πρόεδρο της Ένωσης Υπαλλήλων Περιφερειακών Υπηρεσιών Μακεδονίας-Θράκης ώστε να εμφανίζεται ινκόγκνιτο σε αυτήν την επιτροπή ως μια περαστική υπάλληλος
  • αμετροεπείς: δεν αντιλαμβάνονται ότι δεν είμαστε όλοι ίδιοι. Οι συνάδελφοι της Κ.Υ. εξ ορισμού ανήκουν στην ελίτ του ελληνικού δημοσίου αφού ασχολούνται αποκλειστικά με τον επιτελικό σχεδιασμό, ενώ οι υπάλληλοι των περιφερειακών υπηρεσιών υπάρχουν για να διεκπεραιώνουν τις παρακατιανές (εκτελεστικές) λειτουργίες (αυτό δεν περιλαμβάνεται στις πρόσφατες καταγγελίες, αλλά έχει γραφτεί σε άλλη περίσταση. Βέβαια, ο Όργουελ το διατύπωσε πολύ πιο εύστοχα σε μυθιστόρημα πριν από 72 χρόνια: «όλα τα ζώα είναι ίσα, αλλά μερικά ζώα είναι πιο ίσα από τα άλλα»).
  1. Απέναντι σε έναν τόσο επικίνδυνο εχθρό, οι μικρές δυνάμεις του Συλλόγου της Κ.Υ. δεν επαρκούν. Χρειάζονται επειγόντως ενισχύσεις από υπέρτερου μεγέθους και μεγάλης επιρροής συμμάχους. ΟΛΜΕ, ΔΟΕ, Περιφερειακοί Διευθυντές και όποιος άλλος εκπαιδευτικός θέλει να προστρέξει, καλούνται να σχηματίσουν κοινό μέτωπο για να αποτραπούν τα χειρότερα: δημιουργία ενός οργανισμού του ΥΠΠΕΘ, στον οποίο θα έχουν θέση και οι περιφερειακές υπηρεσίες του (άκου αναίδεια!).
  2. Ο Σύλλογος της Κ.Υ. φημίζεται στο πανελλήνιο για την αγωνιστική του εγρήγορση. Όποιος/α, (όπως και η συντετριμμένη υπογράφουσα), δεν θυμάται τις δυναμικές του κινητοποιήσεις όταν συνάδελφοι ΙΔΑΧ κινδύνευσαν το 2012 με απόλυση, όταν το 2013 εφαρμοζόταν η αξιολόγηση με τις ποσοστώσεις και ολόκληρες κατηγορίες εργαζόμενων έβγαιναν σε διαθεσιμότητα, όταν οι μνημονιακές πολιτικές έπλητταν όχι μόνο τα εισοδήματά μας αλλά και βασικά δικαιώματά μας, απλώς έχει ασθενική μνήμη.
  3. Η πολιτική ηγεσία του ΥΠΠΕΘ δείχνει μια ανεξήγητη επιμονή να χρησιμοποιεί ως σύμβουλο για τα θέματα του οργανισμού το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης (από πού κι ως πού;), το οποίο έχει γίνει –και αυτό- πιόνι στα χέρια των περιφερειακών υπαλλήλων.
  4. Όλα αυτά δημιουργούν μια τεράστια ψυχολογική επιβάρυνση, που ξέρουμε εκ των προτέρων ότι δεν θα επιτρέψει στους συναδέλφους της Κ.Υ. να πάρουν μέρος στη διεξαγωγή των φετινών πανελλήνιων εξετάσεων (προς Θεού, δεν πρόκειται για απεργία – άλλωστε, και να ήταν, ποιος διακινδυνεύει να το πει για τον κυνηγάει η μέση ελληνική οικογένεια…).

Όπως είναι φανερό, ύστερα από όλα τα παραπάνω και με την επισήμανση ότι αυτή η φασαρία σε καμιά περίπτωση δεν σχετίζεται με την περιχαράκωση των θέσεων ευθύνης (μόνον κακοπροαίρετος θα σκεφτόταν να αποδώσει τέτοιες ευτελείς προθέσεις), ένας δρόμος μένει για τους περιφερειακούς υπαλλήλους του ΥΠ.Π.Ε.Θ.: της μεταμέλειας.

Σοβαρά τώρα:
2.150 υπάλληλοι των περιφερειακών υπηρεσιών αξιώνουν να αποτελούν ένα «κανονικό» κομμάτι του ελληνικού δημοσίου και όχι μία συνεχή παρέκκλιση.
Διεκδικούν σύγχρονες, λειτουργικές υπηρεσίες, φιλικές προς τους πολίτες, τους εκπαιδευτικούς και τους μαθητές, δομημένες με βάση τις αρχές της διοικητικής επιστήμης και της οργανωσιακής θεωρίας.
Επιδιώκουν την απρόσκοπτη υπηρεσιακή εξέλιξή τους και την αναγνώριση της ύπαρξης και του ρόλου τους στις υπηρεσίες.
Διεκδικούν τη διασφάλιση των θέσεων εργασίας τους και τη θωράκιση απέναντι σε αυθαίρετες μεταβολές της υπηρεσιακής τους κατάστασης, από τις οποίες κινδυνεύουν πολύ περισσότερο σε σχέση με τους συναδέλφους της Κ.Υ., που επίσης πρέπει πάσει θυσία να διασφαλιστούν με το νέο οργανισμό. Ταυτόχρονα, όμως, έχουν διδαχθεί από την εμπειρία ότι ο βαθμός διασφάλισης είναι απόλυτα συναρτημένος από κεντρικές πολιτικές επιλογές. Με άλλα λόγια, η πρόβλεψη στον οργανισμό δεν διασφαλίζει κανέναν υπάλληλο, είτε της Κεντρικής είτε των Περιφερειακών Υπηρεσιών, στην περίπτωση επιλογών «σκληρής» κινητικότητας, όπως αυτές που πήγαν να εισαχθούν με την έννοια του υπαλλήλου του κράτους, έναντι των οποίων οφείλουμε να είμαστε σε ετοιμότητα.
Και μία γενική παρατήρηση. Η επένδυση στο φόβο, μπορεί βραχυπρόθεσμα να εξυπηρετεί μικροσκοπιμότητες, όμως έχει αποδειχθεί ιστορικά ολέθρια. Όταν, λοιπόν, με σκιαμαχίες, συνειδητά ανυπόστατες και σκόπιμα κινδυνολογικές προβλέψεις επιδιώκεται η συσπείρωση καλοπροαίρετων αγωνιούντων συναδέλφων, το μέλλον του κλάδου έχει υπονομευτεί εκ των προτέρων και, δυστυχώς για όλους, τη διάρρηξη της συνοχής θα την διαπιστώσουμε με οδυνηρό τρόπου στα πιο δύσκολα που θα έρθουν.

Γεωργία Κομψοπούλου

Link
EΝΩΣΗ  ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ  ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΩΝ
ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΥΠΕΠΘ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ – ΘΡΑΚΗΣ
Προξένου Κορομηλά 51 – 54622  –  ΘΕΣ/ΝΙΚΗ
Τηλέφωνο – Φαξ: 2310474864
Web site: http://www.symtyp.gr
e-mail :eypymt@gmail.com              
Θεσσαλονίκη 22-2-2017Αρ.Πρωτ: 17
 
Προς : Μέλη μας

ΘΕΜΑ : «Τροποποίηση καταστατικού της Ένωσης».

Συνάδελφισσες , Συνάδελφοι,

Σύμφωνοι με τη δέσμευση που αναλάβαμε με βάση τις αποφάσεις της τελευταίας Γενικής μας Συνέλευσης ξεκινούμε τις διαδικασίες τροποποίησης του καταστατικού. Στόχος μας είναι μέσω των αλλαγών, να δώσουμε νέα πνοή στο Σύλλογό και να συνδράμουμε από κοινού στην μετεξέλιξή του σε μία Ένωση πιο συμμετοχική πιο δημοκρατική και πιο σύγχρονη.

Με κίνητρο λοιπόν την ενδυνάμωση της Ένωσης και με σκοπό την δημιουργία  της ευρύτερης δυνατής συναίνεσης,  το Δ.Σ. έχει διαμορφώσει μια αρχική πρόταση στην οποία  προσδιορίζονται οι βασικές περιοχές των αλλαγών και έχει καθορίσει τα απαραίτητα βήματα ώστε αυτή να οριστικοποιηθεί, με ορίζοντα την επόμενη Γενική Συνέλευση. Τα βήματα αυτά περιλαμβάνουν τα παρακάτω:

Συλλογή προτάσεων μελών. Επιδίωξη μας είναι η επικοινωνία με τα μέλη, η συζήτηση των αλλαγών  η συγκέντρωση  και αποτύπωση των  απόψεων, ώστε να διαμορφωθεί και η τελική πρόταση.

Τελική πρόταση.  Μετά τη συλλογή των προτάσεων το Δ.Σ. της Ένωσης σε ειδική συνεδρίασή του θα κωδικοποιήσει της προτεινόμενες αλλαγές και θα καταλήξει στην οριστικοποίηση της τελικής πρότασης.

 Γενική Συνέλευση. Καταστατικές αλλαγές μπορούν να πραγματοποιηθούν αποκλειστικά στη Γενική Συνέλευση, με αυξημένη πλειοψηφία των ¾ και υπό την προϋπόθεση ότι σε αυτή θα συμμετάσχουν τουλάχιστον το 50% των εγγεγραμμένων μελών. Επομένως ο στόχος είναι η μεγαλύτερη δυνατή συμμετοχή για την οριστικοποίηση των  τροποποιήσεων.

Η πρόταση στην οποία κατέληξε το Διοικητικό Συμβούλιο κινείται με βάση τρείς  άξονες. Πρώτος άξονας η επικαιροποποίηση του καταστατικού. Σε αυτή την κατεύθυνση εισηγούμαστε αλλαγές στην Επωνυμία του συλλόγου και αλλαγές στις περιοχές του καταστατικού που αναφέρονται σε χρηματικές εισφορές και την μετατροπή των τιμών από δραχμές σε ευρώ. Παράλληλα εισηγούμαστε τον εκσυγχρονισμό  των μεθόδων αποστολής των αποτελεσμάτων αλλά και μικρότερης κλίμακας αλλαγές ώστε το καταστατικό να ευθυγραμμίζεται με τη σημερινή πραγματικότητα.

 Δεύτερος άξονας είναι η ενθάρρυνση και διευκόλυνση  της συμμετοχής όλων των συναδέλφων και ιδίως όσων υπηρετούν σε Διευθύνσεις εκτός της έδρας τους συλλόγου στις συλλογικές διαδικασίες και στα όργανα.  Από αυτό τον στόχο πηγάζει η πρόταση για δημιουργία τριμελών τοπικών επιτροπών, με αντικείμενο την τοπική εκπροσώπηση και την βελτίωση της επικοινωνίας μεταξύ των οργάνων της Ένωσης και των μελών που υπηρετούν σε απομακρυσμένες από την έδρα Υπηρεσίες. Στην ίδια κατεύθυνση κινείται και η πρόταση για εισαγωγή μεθόδων της τεχνολογίας της πληροφορίας στις διαδικασίες λήψης απόφασης.

Τρίτος άξονας είναι η διεύρυνση της βάσης των μελών του Συλλόγου μέσω της δυνατότητα να εγγράφονται και εργαζόμενοι που υπηρετούν σε αποκεντρωμένες  υπηρεσίες και εποπτευόμενους φορείς του Υπουργείου Παιδείας. Με αυτόν τον τρόπο ενισχύεται η δύναμη της Ένωσης, επιτυγχάνεται εξωστρέφεια και ισχυροποιείται η παρουσία της.

Για την εξασφάλιση ότι οι αλλαγές θα γνωστοποιηθούν σε όλα τα μέλη και  για να δοθεί η δυνατότητα να εκφραστούν όλες οι απόψεις,  το επόμενο διάστημα ξεκινάμε μια διαδικασία ενημέρωσης μέσω της οποίας επιδιώκουμε να επικοινωνήσουμε τις προτεινόμενες αλλαγές και να συλλέξουμε τις παρατηρήσεις και τις προτάσεις όλων των συναδέλφων. Εντός του Μαρτίου το Διοικητικό Συμβούλιο θα επισκεφτεί όλες τις Διευθύνσεις Εκπαίδευσης για επί τόπου διαβούλευση με τα μέλη και αναλυτική παρουσίαση των αλλαγών .

Παράλληλα το σχέδιο τροποποιήσεων έχει τεθεί σε δημόσια διαβούλευση.

Στην ιστοσελίδα του Συλλόγου  www.symtyp.gr παρέχονται οι εξής δυνατότητες:

Α) Συμμετοχή σε διαδικτυακή ψηφοφορία για κάθε προτεινόμενη αλλαγή.

Β) Υποβολή σχολίων και παρατηρήσεων για κάθε προτεινόμενη αλλαγή.

Γ) Υποβολή νέων προτάσεων και  άλλων αλλαγών.

Υπάρχουν επίσης σύνδεσμοι μέσω των οποίων μπορεί κάθε ενδιαφερόμενος να λάβει το υπάρχον καταστατικό και προσχέδιο του καταστατικού με τις προτεινόμενες αλλαγές.

Απαραίτητη προϋπόθεση και ουσιαστικά και τυπικά είναι η συμμετοχή όλων. Είναι ευθύνη μας να συνεισφέρουμε σε αυτή τη διαδικασία που ανοίγει μία νέα σελίδα, χαράσσει νέα πορεία στην Ένωσή μας και διασφαλίζει την μελλοντική του πορεία .

Είμαστε όλοι κομμάτι της 40 χρόνης ιστορίας της Ένωσης. Σε αυτή την πορεία το καταστατικό αποτέλεσε το εργαλείο και τον οδηγό μας .Η τροποποίηση αποτελεί κορυφαία διαδικασία. Με αίσθημα ευθύνης σας καλούμε να συμμετέχετε, να υποβάλλετε τις προτάσεις σας  και να ενισχύσετε τον Σύλλογο με την παρουσία σας

Για το Δ.Σ.

Η ΠΡΟΕΔΡΟΣ

 

ΓΕΩΡΓΙΑ ΚΟΜΨΟΠΟΥΛΟΥ

Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

 

ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΣΤΕΦΑΝΟΠΟΥΛΟΣ

Καταστατικό Ένωσης

Kαταστατικό_τροποποίηση

Προβλήματα στην τεχνική υποστήριξη του συστήματος μισθοδοσίας ΔΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ  ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ  ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΩΝ
ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΠΑΙΔΕΙΑΣ                                         Αθήνα, 05-01-2017
(ΣΥΠΥΥΠ) Έδρα: Λ.Κηφισίας 16                                                  Αρ. Πρωτ. 03
Αμπελόκηποι Αθήνα 115-26
Web site: http://www.sypyp.gr
e-mail: sypyyp@gmail.com

EΝΩΣΗ  ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ  ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΩΝ
ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΥΠΕΠΘ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ – ΘΡΑΚΗΣ                            Θεσ/νίκη, 05-01-2017
Προξένου Κορομηλά 51 – 54622  –  ΘΕΣ/ΝΙΚΗ                              Αρ. Πρωτ. 02
Web site: http://www.symtyp.gr
e-mail : eypymt@gmail.com

Προς: –  Υπουργό Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων
κ. Κώστα Γαβρόγλου
Κοιν.:  – Γενικό Γραμματέα ΥΠ.Π.Ε.Θ.  κ. Γιάννη Παντή
–  Διευθύντρια Γραφείου Υπουργού
κ. Νίκη Μουντζούρογλου
–  ΠΟΣΥΠ
–  Μέλη μας

ΘΕΜΑ: Προβλήματα στην τεχνική υποστήριξη του συστήματος μισθοδοσίας ΔΙΑΣ

Κύριε Υπουργέ,
Κύριε Γενικέ,
Τον τελευταίο καιρό έχει ανακύψει ένα πολύ σοβαρό πρόβλημα που έχει σχέση με τη μισθοδοσία χιλιάδων εκπαιδευτικών και διοικητικών υπαλλήλων των περιφερειακών υπηρεσιών.
Συγκεκριμένα, λόγω υποστελέχωσής της, έχει καταστεί εξαιρετικά δύσκολη η επικοινωνία με την ομάδα τεχνικής υποστήριξης του συστήματος μισθοδοσίας ΔΙΑΣ.
Εξαιτίας αυτού, είναι ορατός ο κίνδυνος στο άμεσο μέλλον να μην μπορέσουν κάποιες Διευθύνσεις να «ανεβάσουν» τη μισθοδοσία στην πλατφόρμα της ενιαίας αρχής πληρωμών.
Γινόμαστε συνεχώς δέκτες παραπόνων από τους υπαλλήλους των Διευθύνσεων που χειρίζονται το πρόγραμμα της μισθοδοσίας πως όταν προσπαθούν να επικοινωνήσουν με την αρμόδια ομάδα τεχνικής υποστήριξης ΔΙΑΣ σπανίως το επιτυγχάνουν λόγω του φόρτου των γραμμών. Πρόσφατα, μάλιστα, συνάδελφος σε Διεύθυνσή μας στην Αττική που ασχολείται με τη μισθοδοσία ο οποίος δεν μπορούσε να ανεβάσει το αρχείο στην ΕΑΠ και, παρά τις επανειλημμένες προσπάθειές του, δεν κατέστη δυνατό να επικοινωνήσει με την ομάδα του ΔΙΑΣ, αναγκάστηκε να φύγει από τη Διεύθυνσή του και να μεταβεί ο ίδιος στο Υπουργείο, όπου τελικά λύθηκε το πρόβλημα και κατέστη εφικτή η ανάρτηση του αρχείου της μισθοδοσίας στην ΕΑΠ κυριολεκτικά την τελευταία στιγμή.
Αναρωτιόμαστε όμως, τι θα γίνει στην περίπτωση που παρουσιαστεί παρόμοιο πρόβλημα σε κάποια υπηρεσία μας στην επαρχία; Θα μείνουν απλήρωτοι διοικητικοί υπάλληλοι και εκπαιδευτικοί;
Δεδομένου ότι τους τελευταίους μήνες, για τεχνικούς λόγους, η αποστολή των αρχείων μισθοδοσίας στην ΕΑΠ συχνά γίνεται όχι στο «παρά πέντε» αλλά κυριολεκτικά στο «και ένα», αυτό το ενδεχόμενο δεν φαντάζει καθόλου απίθανο.
Αν συμβεί, ποιος θα αναλάβει την ευθύνη; Θα αναζητηθούν αποδιοπομπαίοι τράγοι μεταξύ των συναδέλφων μας διοικητικών υπαλλήλων ή των αποσπασμένων εκπαιδευτικών που χειρίζονται τη μισθοδοσία στις Διευθύνσεις και καρδιοχτυπούν κάθε μήνα ή μήπως μεταξύ των ελάχιστων πληροφορικών που έχουν απομείνει στην ομάδα τεχνικής υποστήριξης;
Επειδή, εάν οι φόβοι μας επαληθευτούν, δε θα πρόκειται απλά για φιάσκο αλλά για εξέλιξη με ανυπολόγιστες συνέπειες, σας καλούμε να αντιμετωπίσετε το ζήτημα με την προσοχή που επιβάλλει η σοβαρότητα της κατάστασης και να επιληφθείτε άμεσα.

Για το Δ.Σ. του Συλλόγου Υπαλλήλων Περιφερειακών Υπηρεσιών
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
 Νώντας Αθανασιάδης   Γιώργος Πέγκας
Για το Δ.Σ. της Ένωσης Υπαλλήλων Μακεδονίας Θράκης
Η Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Γεωργία Κομψοπούλου Παναγιώτης Στεφανόπουλος

ΣΥΛΛΟΓΟΣ  ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ  ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΩΝ
ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΠΑΙΔΕΙΑΣ                                         Αθήνα, 04-01-2017
(ΣΥΠΥΥΠ) Έδρα: Λ.Κηφισίας 16                                                  Αρ. Πρωτ. 02
Αμπελόκηποι Αθήνα 115-26
Web site: http://www.sypyp.gr
e-mail: sypyyp@gmail.com

EΝΩΣΗ  ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ  ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΩΝ
ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΥΠΕΠΘ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ – ΘΡΑΚΗΣ                            Θεσ/νίκη, 04-01-2017
Προξένου Κορομηλά 51 – 54622  –  ΘΕΣ/ΝΙΚΗ                              Αρ. Πρωτ. 01
Web site: http://www.symtyp.gr
e-mail : eypymt@gmail.com

Προς: –  Γενικό Γραμματέα ΥΠ.Π.Ε.Θ.  κ. Γιάννη Παντή
Κοιν.: –  Υπουργό Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων
κ. Κώστα Γαβρόγλου
–  Διευθύντρια Γραφείου Υπουργού
κ. Νίκη Μουντζούρογλου
–  Αν. Γενική Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού
κ. Ιωάννα Χρήστου
–  Προϊστάμενο Τμ. Β΄- Ανθρώπινου Δυναμικού Περιφερειακών Υπηρεσιών κ. Δημήτρη Πανταβό
–  ΠΟΣΥΠ
–  Μέλη μας

ΘΕΜΑ: Απώλεια υπερωριακής αποζημίωσης υπαλλήλων Περιφερειακών Υπηρεσιών

Κύριε Γενικέ,

Δυστυχώς, η πρώτη μας επικοινωνία για τη νέα χρονιά δεν έχει περιεχόμενο μόνο την ανταλλαγή ευχών, όπως θα έπρεπε, αλλά και τη διαμαρτυρία μας για τον πρωτοχρονιάτικο μποναμά που επιφυλάξατε στους διοικητικούς υπαλλήλους και τους αποσπασμένους εκπαιδευτικούς των περιφερειακών υπηρεσιών.
Με έκπληξη είδαμε να καταφθάνουν την Πέμπτη 29 Δεκεμβρίου 2016 στις Διευθύνσεις μας με επείγον έγγραφο οι πιστώσεις για την υπερωριακή αποζημίωση του β’ εξαμήνου, για το υπόλοιπο χρονικό διάστημα του 2016, δηλαδή για τις 30 Δεκεμβρίου (!), αφού η 31/12/2016 ήταν Σάββατο. Τη σουρεαλιστική εικόνα μιας κατανομής πιστώσεων για πραγματοποίηση 20 ωρών υπερωρίας κατ’ άτομο σε μία μέρα, ήρθε να συμπληρώσει και μια ουσιώδης λεπτομέρεια: δεν είχε εκδοθεί ακόμη το ΦΕΚ με την απόφαση έγκρισης της πίστωσης!
Δεν είναι λοιπόν απορίας άξιο, που η κίνηση αυτή θεωρήθηκε εμπαιγμός.
Το φιάσκο όμως δεν ήταν αναπόφευκτο. Όπως εξάλλου σας είχαμε ενημερώσει, υπάρχει μια συγκεκριμένη, χρονοβόρα διαδικασία που μεσολαβεί μεταξύ της εξασφάλισης της πίστωσης και της πραγματοποίησης των υπερωριών και ότι τα χρονικά περιθώρια μέχρι το τέλος του έτους ήταν στενά.
Ενώ, λοιπόν, ήταν σε γνώση σας ο κίνδυνος από ενδεχόμενη αργοπορία (σε συνδυασμό με το ορατό ενδεχόμενο να κατατεθούν αιτήματα πολλαπλάσιου ύψους από το διαθέσιμο ποσό), αντί να επιταχυνθούν κατά το δυνατόν οι ενέργειες όλων των εμπλεκόμενων, παρ’ όλες τις προειδοποιήσεις μας, επιλέχθηκε μια αδιέξοδη διαδικασία απανωτών φάσεων συλλογής στοιχείων από τις Περιφερειακές Διευθύνσεις, που ήταν προδιαγεγραμμένο όχι μόνο ότι θα καθυστερήσουν αλλά και ότι δε θα καταλήξουν σε αποτέλεσμα.
Διερωτόμαστε: με ποιο τρόπο θα μπορέσουν οι συνάδελφοί μας να αποζημιωθούν για τις υπερωρίες που πραγματοποίησαν έως τις 28/12/2016 και που μικρό μόνο μέρος τους, θα καλύπτονταν συμβολικά από το ποσό που χάθηκε;
Κύριε Γενικέ,
Η αλγεινή εντύπωση που προκάλεσε η διαχείριση του θέματος μπορεί να αρθεί μόνο με ενέργειες προς δύο κατευθύνσεις:
Α) εξασφάλιση του ποσού των 150.000 που χάθηκε, επιπλέον της πίστωσης που θα δεσμευόταν για τις υπερωρίες του 2017 και
Β) υπογραφή και δημοσίευση σε ΦΕΚ της σχετικής απόφασης μέσα στον πρώτο μήνα του νέου έτους, ώστε να υπάρξει η δυνατότητα ορθολογικού προγραμματισμού με βάση τις πραγματικές ανάγκες των υπηρεσιών που απαιτούν υπερωριακή απασχόληση των υπαλλήλων, όπως ακριβώς συμβαίνει με τους συναδέλφους μας στην Κεντρική Υπηρεσία του Υπουργείου.

Εν αναμονή των πρωτοβουλιών σας γύρω από το θέμα,

Για το Δ.Σ. του Συλλόγου Υπαλλήλων Περιφερειακών Υπηρεσιών
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
 Νώντας Αθανασιάδης   Γιώργος Πέγκας
Για το Δ.Σ. της Ένωσης Υπαλλήλων Μακεδονίας Θράκης
Η Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Γεωργία Κομψοπούλου Παναγιώτης Στεφανόπουλος